Los retos de las microempresas…

La aportación en el empleo y estrategias de emprendimiento.
El mundo empresarial está lleno de emprendedores y de empresas que muchas veces no son conscientes de su status de microempresa.
De acuerdo con el real decreto  1515/2007 del 16 de noviembre, los criterios contables específicos para Microempresas dice que, durante dos ejercicios consecutivos tienen que cumplir dos de las siguientes condiciones.
-El número medio de trabajadores empleados durante un ejercicio económico no sea superior a 10.
-El importe neto de la cifra anual de negocios no supere los 2 millones de euros.
– Y que el total de las partidas del Activo de su balance  no supere el 1.000.000 de euros.

Muchas veces cuando hablamos con otros profesionales y les comentamos estos criterios contables, se dan cuenta que son microempresas.
Pues dentro de las microempresas hay muchas Agencias de Colocación, que con su trabajo de mediación entre trabajadores y empleadores resultan fundamental en la gestión.

En este caso AEMME integra a empresarios individuales, autónomos y sociedades que en lo general son de responsabilidad limitada.
Por eso, el objetivo de AEMME es adaptarse a las necesidades reales en el desarrollo, expansión y consolidación a nivel nacional primero, e internacional después. Para poder representar los intereses de las microempresas en las instituciones a todos los niveles.
No nos olvidemos que muchas de las grandes empresas comenzaron siendo microempresas.


En las microempresas tenemos muchos retos, de hecho cada día es un reto, y no debería ser así, porque las microempresas representan casi el 95% del tejido empresarial.
«La innovación en todos los ámbitos profesionales es fundamental, adaptarse a las novedades imprescindible y actualizar conocimientos es tan necesario como respirar» J.S
Desde de AEMME se da servicio a una actividad empresarial, que por sus especiales características se encuentra más aislada y con mayores dificultades de integrarse en colectivos, teniendo en cuenta que el colectivo de la microempresa es multisectorial.
Es por ello  que el colectivo de las Agencias de Colocación, muchas de ellas microempresas, cumplen un papel  muy importante en las políticas activas de empleo, ofreciendo solución a las empresas.
Además, una de las tácticas, más útiles. y que resultan más eficaces en un responsable de una microempresa, en un emprendedor etc… es la formación contínua.
AEMME como asociación tiene un área de formación.
En AEMME  la colaboración, la aportación de conocimientos, la experiencia profesional y empresarial de las propias empresas  asociadas y entidades colaboradoras es imprescindible.
Las empresas que proporcionan cursos  de formación a sus trabajadores desarrollan la formación en diversas competencias.
Como dato del pasado año un 38% de los trabajadores de empresas con menos de cinco empleados recibieron formación.

«En AEMME creemos que la recuperación económica pasa por actualizar y adaptar todos nuestros comercios y negocios al siglo XXI, en cuanto a formación, información y tecnología» Presidente de AEMME

Resumen: Con motivo del IV Congreso Nacional para agencias de Colocación ANAC, donde tuvimos la oportunidad de acudir en representación del Presidente de AEMME Asociación Española Multisectorial de Microempresas.
#elcanaldelacomunicacion


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